300 Franchising oferece mais de 100 vagas de emprego em várias áreas; saiba como se candidatar

A 300 Franchising, maior aceleradora de franquias do Brasil, está com mais de 100 vagas de emprego abertas. As posições são para as áreas de gente e gestão, comercial, financeira, jurídica e TI; todas no formato presencial para Joinville - SC. 

As oportunidades contemplam diversos níveis de escolaridade, tanto para quem tem ensino médio completo como para profissionais de nível superior. Para se inscrever nos processos seletivos, o candidato deve acessar o Portal de Carreiras da empresa no endereço: jobs.kenoby.com/300franchising. 

Cerca de 50 vagas são para primeiro emprego na área comercial, para jovens sem experiência, com ensino médio completo, e que serão desenvolvidos para realizar expansão de uma marca da 300 Franchising, por meio das vendas de franquias.  

Confira todas as vagas que estão disponíveis para inscrição:

Gerente de Gente e Gestão;

Gerente de Expansão;

Coordenador de Administração de Pessoal e Benefícios;

Inside Sales;

Analista de TI;

Analista de Segurança da Informação;

Analista de Educação Corporativa;

Analista de Tesouraria;

Estágio em Auditoria de Processos;

Estágio na área Jurídica;

Primeiro emprego na área comercial. 

Conheça a 300 Franchising 

A 300 Franchising foi fundada pelos empresários Leonardo Castelo e Leandro Castelo, empreendedores do Ano pela Ernst & Young (EY) e Endeavor Global. Os empresários são considerados os ‘reis das franquias’ e os maiores influenciadores do franchising no país, somando mais de 1,5 milhão de seguidores nas redes sociais. 

Com mais de 90 marcas e liderança em 18 segmentos econômicos, a 300 Franchising emprega mais de 30 mil pessoas, por meio de suas 7.500 mil franquias espalhadas no Brasil e no mundo. Seu crescimento exponencial impacta muitas vidas, desde funcionários, investidores e empreendedores que realizam o sonho de investir em um negócio próprio.

A aceleradora de franquias acredita no potencial exponencial não somente das marcas que integram o grupo, mas também no crescimento dos colaboradores que fazem parte da empresa. “A nossa cultura é de desenvolvimento diário, incentivamos nossos colaboradores a estudarem e buscarem constantemente uma mentalidade inovadora”, assegura o CEO Leonardo Castelo. 

“Trabalhar na 300 Franchising é crescer profissionalmente e faturar enquanto você aprende!”, comenta Gabriela Dias, gerente de expansão de uma das marcas da empresa. Para ela, a determinação foi a chave para o seu crescimento, fato que a tornou gerente em apenas seis meses de trabalho na aceleradora. Hoje, Gabriela afirma que o incentivo e a oportunidade fornecidos foram o pontapé inicial para seu crescimento. “Minha vida mudou totalmente depois que entrei na 300 Franchising. Aqui aprendi que o estudo é primordial para o crescimento profissional.”, conclui.