Dia Internacional do Jovem Trabalhador destaca oportunidades de crescimento no Grupo Morada

O Dia Internacional do Jovem Trabalhador, celebrado em 24 de abril, é uma oportunidade para refletir sobre as chances oferecidas às novas gerações que estão ingressando no mercado de trabalho.

No Grupo Morada, responsável pelas marcas Morada da Paz, Morada da Paz Essencial e Morada da Paz Pet, iniciativas como o programa de jovem aprendiz têm se consolidado como uma porta de entrada para o mundo profissional, permitindo que jovens desenvolvam habilidades técnicas e comportamentais em um ambiente estruturado e acolhedor. 

O primeiro emprego costuma marcar a trajetória de muitos jovens - e foi exatamente assim com Nicolas Martins, de 21 anos. Ele ingressou no Grupo Morada como jovem aprendiz após encontrar a oportunidade em uma busca na internet. Desde então, já acumula mais de um ano de experiência na empresa. 

“O principal motivo que me levou a buscar essa vaga foi o compromisso que assumi de arcar com os custos da minha faculdade. A experiência no Grupo Morada tem sido essencial, tanto para meu crescimento profissional quanto pessoal. Desde o início, fui muito bem acolhido pela equipe, que teve paciência e disponibilidade para ensinar”, conta Nicolas. 

Atualmente cursando o segundo ano de Tecnologia em Sistemas para Internet, ele atua com sistemas administrativos, organização de planilhas e suporte em processos internos. Mas, segundo ele, os maiores aprendizados estão nas habilidades interpessoais. “Aprendi a trabalhar em equipe, a lidar com prazos e a entender a importância do nosso serviço. Isso fez toda a diferença na minha formação.” 

Hoje, Nicolas é supervisionado por alguém que trilhou um caminho semelhante dentro da empresa. Gilvan Fernandes começou na empresa como auxiliar, passou pela área de tanatopraxia, foi selecionado para o programa de trainee e, atualmente, ocupa o cargo de supervisor de serviços. 

“Entrei na empresa sem saber ao certo onde poderia chegar, mas fui abraçando as oportunidades. O programa de trainee foi um divisor de águas. A partir dali, me preparei para liderar equipes e hoje tenho orgulho de acompanhar de perto a evolução de novos talentos, como o Nicolas”, afirma Gilvan. 

A trajetória de ambos reflete o compromisso do Grupo Morada com o desenvolvimento profissional de seus colaboradores. O incentivo ao crescimento interno, os investimentos em formação e a valorização de quem está começando fazem parte da cultura organizacional da empresa. 

Além da capacitação técnica, a empresa também aposta no acompanhamento constante e suporte durante o processo de aprendizagem, tornando a experiência mais completa. “Aqui aprendi que cada tarefa, por menor que pareça, tem um valor. Isso muda nossa perspectiva sobre o que significa trabalhar e crescer”, conclui Nicolas.