Talvez a solução esteja em criar um clima de trabalho inclusivo, no qual todos pertençam e possam ser eles mesmos, independentemente da orientação sexual e identidade de gênero. Infelizmente, isso é mais fácil na teoria do que na prática.
Ainda assim, sabemos que mudanças nas políticas e atividades sozinhas não bastam. Nesse sentido, é necessário uma alteração na mentalidade das pessoas, que vai além dos muros da organização.
A Constituição Federal e a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) impedem qualquer tipo de discriminação por identidade de gênero ou orientação sexual. Se você for vítima de tratamento diferente ou assédio por conta da sua orientação sexual, denuncie. Homofobia é crime!
*João Galamba é advogado trabalhista e sócio do escritório Galamba Felix
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