A Coordenadora de Compliance na Monte Rodovias, Andrea Pessoa, ressalta que, com o projeto, a empresa busca integrar colaboradores terceirizados e parceiros com o objetivo de assegurar um ambiente ético, íntegro e de respeito ao próximo. “Prezamos que os colaboradores estejam em conexão com o posicionamento e conduta ética da empresa”, afirma. Existem diversas formas de assédio, entre eles, o moral, o sexual, a discriminação e o psicológico. É considerado assédio qualquer comportamento inadequado, constrangedor e prejudicial à pessoa, que pode ser manifestado de diversas formas, através de comentários ofensivos, intimidação, discriminação ou abuso de poder, por exemplo.
Com um quadro de colaboradores interno predominantemente feminino, a Monte Rodovias assegura que, através do projeto e do empenho para uma convivência segura e acolhedora para as mulheres, consegue incentivar o aumento das contratações e a permanência delas no mercado de trabalho. “Com a Lei 14457, a nova CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio) adquire responsabilidades de combate ao assédio sexual e outras formas de violência no trabalho. Levar esses pilares aos terceirizados faz parte das ações da Monte Rodovias em contribuir socialmente para condições de trabalho invioláveis e inclusivas”, destaca Carla Emérita, Supervisora de Saúde e Segurança do Trabalho da holding.
A Monte Rodovias já realizou essa campanha, com sucesso, na Bahia, onde detém as concessionárias Bahia Norte (CBN) e Litoral Norte (CLN).
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