Com o objetivo de construir uma equipe de vendas excepcional, o Acquaí Park está em busca de pessoas que desejam se juntar a um projeto inovador e dinâmico. “Estamos introduzindo um plano de desenvolvimento que vai além do suporte tradicional. Nossos executivos de vendas autônomos terão acesso a uma jornada de crescimento estruturada, com premiações mensais e uma campanha anual que premiará os melhores desempenhos”, afirma Daniela Pedro, líder comercial do Acquaí Park.
A cada número de vendas alcançadas — entre duas e três vendas, por exemplo — o vendedor atinge um nível em que terá acesso a premiações e treinamentos específicos. A partir daí, ele avança para o próximo nível. “Dessa forma, conseguimos construir uma jornada de longevidade e proporcionar um desenvolvimento contínuo para os profissionais que fazem parte do nosso time”.
Níveis de desenvolvimento
Daniela Pedro detalha os seis níveis de desenvolvimento do time de vendas, cada um com objetivos e recompensas específicas:
Primeiro Nível: Focado no treinamento e adaptação inicial.
Segundo Nível: Vendedores mais avançados que mostram melhorias contínuas.
Terceiro Nível: Vendas mais específicas com necessidade de suporte estratégico.
Quarto Nível: Desempenho sólido com foco em estratégias avançadas.
Quinto Nível: Maximização de resultados e preparação para o nível mais alto.
Sexto Nível: Vendedores experientes com desempenho excepcional.
"Para cada nível de desenvolvimento, oferecemos treinamentos e suporte específicos, adaptados às necessidades do vendedor em cada etapa. À medida em que avança, identificamos as áreas que precisam de mais desenvolvimento e oferecemos suporte personalizado para atingir os objetivos estratégicos. Pode ser uma estratégia de fechamento, ou identificar novos lugares e ações diferenciadas para performance”.
A estrutura atual de níveis de premiação é mais acessível, permitindo que os vendedores externos recebam premiações mensais conforme vão alcançando novas metas. Além disso, há uma grande campanha anual.
"No final da jornada, oferecemos grandes prêmios como carro, moto, computador e iPhone. A ideia é premiar um ranking de 25 vendedores, o que é um número significativo. Aqui, queremos premiar efetivamente os melhores vendedores com base em seus resultados."
Daniela enfatiza que a nova estrutura incentiva o aumento das vendas e fornece suporte contínuo, criando um ambiente de trabalho motivador e produtivo. A premiação mensal progressiva e a grande recompensa no final do ano são componentes chave dessa abordagem.
A estrutura de premiações do Acquaí Park é detalhada em vários níveis, começando com pequenos brindes e avançando para prêmios mais substanciais, como consultoria para mídias sociais e valores adicionais para tráfego pago.
Oportunidades de carreira
O Acquaí Park oferece 100 vagas para Executivos de Vendas Autônomos, uma oportunidade para integrar um projeto dinâmico e inovador no cenário turístico de Cabo Branco. Os requisitos incluem CNPJ, ensino médio completo e flexibilidade de horários. A experiência em vendas é desejável, mas qualidades como foco, disposição e determinação são altamente valorizadas.
"O nosso time de vendas também terá oportunidades contínuas, especialmente durante a fase de desenvolvimento e operação do resort. Portanto, para aqueles que desejam crescer e se desenvolver, há uma grande oportunidade de começar agora e acompanhar todo esse processo de crescimento."
Os interessados devem enviar o currículo para o e-mail lidercomercial@acquai.com.br.
Impacto econômico e futuro do Acquaí Park
Previsto para abrir em pouco mais de dois anos, o Acquaí Park será um complexo de entretenimento de 240 mil metros quadrados, com modernas atrações aquáticas. A construção do parque terá um impacto significativo na economia da Paraíba, com estimativas de até 11.500 visitantes diários e a geração de 1.200 empregos diretos e 3.000 empregos indiretos.
A abordagem inovadora e focada no desenvolvimento contínuo da equipe de vendas do Acquaí Park está criando um ambiente motivador e produtivo, atraindo novos talentos e incentivando o progresso e a retenção dos colaboradores. A estrutura de premiações e os treinamentos específicos garantem que cada vendedor tenha o suporte necessário para se destacar e contribuir para o sucesso do projeto.
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