Elogiar um colaborador em público pode gerar inveja na equipe?

Reconhecer o trabalho de um colaborador em público pode ser uma estratégia poderosa de gestão, mas precisa ser aplicada com cautela. Elogiar funcionários na frente dos colegas valoriza o esforço, motiva e contribui para um ambiente mais positivo.

No entanto, pode também gerar sentimentos de competição ou desmotivação, se não for bem equilibrada.

Verônica Oliveira, empresária do ramo alimentício nos Estados Unidos, onde possui os restaurantes BR Takeout, em Framingham e Milford- Boston, e a fábrica Tapioca da Baiana, empregando 27 funcionários diretos e 50 indiretos, além de autora do livro “Não basta empreender, tem que entender de pessoas”, destaca a importância de usar elogios públicos com moderação. "Ao elogiar um colaborador na frente dos outros, você reforça comportamentos positivos, o que pode inspirar a equipe a alcançar resultados semelhantes. Isso ajuda a criar uma cultura de excelência", afirma.

Apesar dos benefícios, Verônica ressalta que é essencial considerar o ambiente e as preferências individuais. "Nem todos se sentem à vontade com a exposição pública. Alguns podem se sentir constrangidos, enquanto outros podem ver os elogios como injustos, caso não haja equilíbrio", adverte. Isso pode criar um ambiente de competição e ressentimento, prejudicando a colaboração entre a equipe.

Verônica ainda alerta para o risco de desmotivação quando os elogios não são percebidos como justos. "Elogiar sempre as mesmas pessoas ou de forma que pareça desigual pode afetar a percepção de reconhecimento entre os outros colaboradores. Por isso, é fundamental equilibrar os elogios públicos com feedbacks privados, para garantir que todos se sintam valorizados", conclui.

O segredo, segundo Verônica, está no equilíbrio. Elogios públicos podem ser motivadores, desde que acompanhados por reconhecimento individual, promovendo um ambiente de trabalho saudável e colaborativo.

Instagram Verônica Oliveira:

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