Para mostrar o quanto isso é fundamental nas empresas, a vice-presidente da Apsen Farmacêutica, Renata Spallicci, escreveu o livro “Sucesso é o resultado de times apaixonados”. Segunda obra literária dela, o livro de Renata, será publicado em novembro pela Editora Gente e conta com prefácio da presidente do Conselho do Magazine Luiza e do Grupo Mulheres do Brasil, Luiza Helena Trajano.
Renata – que além de executiva é palestrante e escritora – tem como objetivo mostrar, tanto para líderes quanto para colaboradores, como ela e sua empresa fizeram para superar os obstáculos próprios a este período de transformação rápida e inesperada. Ela descreve ao longo da obra quais os caminhos que a Apsen tomou para se transformar de uma empresa familiar em uma indústria com faturamento anual de R$ 1 bilhão - uma das maiores de seu segmento.
“Não tenho a pretensão, com o livro, de mostrar uma fórmula de sucesso, afinal acredito claramente que não existem receitas prontas, mas quero indicar que a única maneira que realmente faz sentido é aquela baseada em propósitos e que coloca no centro o que temos de mais valioso no mundo: as pessoas”, destaca a autora.
O livro é formado em duas partes. Na primeira, intitulada “O sonho do sucesso e o novo mundo que nos desafia”, a executiva mostra o cenário de transformação pelo qual todos estão passando na esteira da Quarta Revolução Industrial. O mundo que já era caracterizado pela volatilidade, incerteza, complexidade e ambiguidade, torna-se frágil, ansioso, não linear e incompreensível, aprofundando os desafios enfrentados pelos profissionais e pelas corporações em busca do sucesso – aqui, aplica-se o conceito desenvolvido pelo antropólogo norte-americano, Jamais Cascio, de mundo BANI (Brittle, Anxious, Nonlinear and Incomprehensible) ou na tradução Frágil, Ansioso, Não linear e Incompreensível).
Ainda na primeira parte, Renata indica que para aceitar os desafios neste novo mundo e lidar com suas mudanças aceleradas é preciso preparar-se para desaprender todos os dias. E destaca o mantra que a acompanhará por toda a obra, fundamento do sucesso da Apsen: “Foque as pessoas, acerte os números”.
“As pessoas são a essência do nosso aprendizado, crescimento e sucesso. São elas que estudam, desenvolvem, fabricam, vendem, realizam os processos administrativos, a tecnologia, a cadeia de fornecimento para finalmente o produto chegar a salvar ou curar a vida de alguém”, afirma.
Na segunda etapa do livro – “Conecte os sonhos na prática” –, a vice-presidente da Apsen revela como o conhecimento que angariou a partir de sua atuação como líder e gestora, cursos, livros e conversas, deve ser aplicado para a melhoria das empresas. Atuando aqui sim como uma tutora, Renata traz indicações úteis a profissionais e empresas para que consigam navegar com mais tranquilidade nos mares turbulentos da atualidade, sempre ilustrando suas explicações com exemplos relacionados à Apsen, recheado com depoimentos dos colaboradores e dados estatísticos.
No quarto capítulo, denominado “Atualize-se”, a executiva afirma que para prosperar no mundo BANI o líder necessita colocar seu time para buscar novidades, estando sempre preparado para o novo. Já no quinto capítulo, ela mostra a importância de difundir para todos os colaboradores a cultura organizacional da empresa. “A cultura traduz aquilo que a empresa é e precisa ser absorvida por todos”, explica. Contudo, a cultura não é algo estático e imutável, tendo que adequar-se às exigências dos novos tempos, com respostas mais ágeis às novas demandas, inserção de projetos digitais e preocupação com questões como diversidade e inclusão.
No capítulo seis, denominado “Inspire”, Renata sublinha algumas características para o líder se tornar inspirador. A mais importante delas é o autoconhecimento. No capítulo seguinte, “Diversidade e inclusão”, Renata destaca que esses fatores são fundamentais, pois à medida em que se discutem pontos de vista diferentes em uma empresa, o capital humano ganha capacidade para auxiliar na construção de soluções inovadoras.
Para que uma empresa se destaque em seu mercado, uma dica simples e eficiente é encontrada no capítulo oito: é preciso formar o time certo e remunerar bem. Nesse caso, a formação deve ser pautada pelo desempenho e nunca por afeto, enquanto a remuneração nem de longe é o quesito mais importante. “Pesquisas apontam que oportunidade de crescimento na carreira, desenvolvimento e aprendizado estão entre os principais fatores de motivação entre gerentes e diretores”, explica Renata.
Ela conta que a confiança é o tema do nono capítulo do livro e que este fator deve ser mútuo entre empresa, líderes e colaboradores. Para ilustrar o assunto, a executiva dá o exemplo de sua atuação na Apsen à frente da área de Governança, Riscos e Compliance. Por ter um código de conduta regido pela integridade pautando todas as atitudes e processos, a Apsen se tornou exemplo de confiança corporativa. A confiança na equipe por sua vez culmina na diminuição da burocracia, para agilizar as decisões e obter melhores resultados. Assunto que rege o décimo capítulo da obra. “O excesso de regras pode paralisar ou derrubar as organizações”, diz.
A exigência por atualização constante própria do mundo BANI é debatida pela executiva no 11º capítulo do livro. Neste ponto, a autora aproveita o tema para elencar as tendências que dominarão o mundo nas próximas décadas. A tarefa de desafiar o futuro, que deve ser a missão de toda empresa que almeja ser bem-sucedida, só será cumprida com colaboradores satisfeitos, que sentem que estão aprendendo e se desenvolvendo. Para medir a quantas anda esse grau de satisfação, Renata adota o conceito de IDH para sua empresa, sendo este o tema do 12º capítulo.
A executiva aponta que para que tudo dê certo deve haver uma forte ligação entre os sonhos de empresa e os dos funcionários. Isso é tratado no capítulo 13 e é destacado por ela que se trata de um dos mais importantes. “Quando se consegue conectar os sonhos de cada um dos colaboradores ao sonho da própria empresa, a organização, qualquer que seja o tamanho dela, entra num estado de flow espetacular e coisas incríveis acontecem”, comenta. Isso foi o que ocorreu na Apsen e o capítulo traz depoimentos emocionantes de colaboradores para ilustrar essa realidade.
No penúltimo capítulo, Renata ressalta a importância de revisitar a cultura da empresa e fazer mudanças sempre que necessário, uma vez que no mundo BANI tudo muda de maneira vertiginosa e “quem estaciona, perde”. No capítulo final, a vice-presidente faz um balanço de tudo que fora retratado anteriormente, reforçando a missão de fornecer ideias e inspirações para que mais empresas consigam lidar com os desafios impostos pela vida contemporânea, destacando que “focar as pessoas é a única fórmula que existe para acertar os números”.
Ficha Técnica
Título: Sucesso é o resultado de times apaixonados
Subtítulo: Um método inovador para alcançar resultados extraordinários
Autora: Renata Spallicci
ISBN: 978-65-5544-119-2
Formato: 16x23 cm
Páginas: 224
Preço de capa: R$ 59,90
Lançamento: novembro de 2021
Gênero: Gestão/Negócios
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