A presença de engenheiras nas empresas, especialmente em cargos de liderança, tem moldado um mercado de trabalho mais inclusivo. Formada em Engenharia Civil, Cida Medeiros foi uma das primeiras mulheres a ocupar o cargo de CEO na Paraíba. À frente do Grupo Delta, maior construtora do estado, ela conseguiu moldar uma empresa que carrega a inclusão no DNA: atualmente, 85% dos cargos administrativos são ocupados por mulheres.
“Elas estão presentes em todos os cargos da empresa, desde o chão de obra até a liderança. Aqui, mulheres são diretoras, engenheiras, serventes, técnicas… Isso faz com que a gente rompa uma barreira, até porque estamos abertos para buscar e treinar mão de obra,” detalha Cida.
Atualmente, o Grupo Delta conta com mais de 500 colaboradores nos canteiros de obra e o número deve chegar a mil até o final do ano. As mulheres marcam sua presença em funções como rejunte e pintura, e encontram um ambiente preparado para recebê-las.
“Inclusão não é apenas colocar mulheres nos canteiros de obras, é preciso cuidar. O Grupo Delta montou uma equipe multidisciplinar com enfermeiras, psicólogas, engenheiras de segurança do trabalho e um canal de denúncia de assédio. Isso oferece uma proteção para que elas entrem num espaço predominantemente masculino,” explica a CEO do Grupo Delta.
Cida está ciente da responsabilidade de ocupar uma posição de liderança de uma das maiores construtoras do país. “É preciso implementar na empresa essa cultura do respeito, não só no escritório com ar condicionado, mas no chão de fábrica. E temos feito isso de forma incansável,” finaliza.

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