Funcionário pode gravar conversa com patrão? Veja três mitos e verdades sobre direitos trabalhistas

Com o avanço da tecnologia, algumas novidades na relação entre o patrão e o funcionário têm surgido ao longo do tempo.

Hoje, por exemplo, qualquer trabalhador possui um celular com a capacidade de gravar áudios e vídeos. Porém, filmar uma conversa com o empregador é permitido para possíveis provas no futuro?

Os advogados trabalhistas João Galamba e Isabella Lins, do escritório Galamba Felix Advogados, tiram essa e outras dúvidas sobre a relação em um ambiente profissional. Além disso, os especialistas esclarecem sobre a advertência e sobre a possibilidade de o patrão “vasculhar” o computador do funcionário.

É verdade que o funcionário pode gravar conversa com o patrão para usar em sua defesa?

“Pode, desde que ele seja uma das partes da conversa. Então, ele não pode deixar o celular escondido na sala do patrão. Mas, se ele estiver conversando com o patrão, pode”, explica Isabella.

O funcionário é obrigado a assinar advertência?

“Ele não é obrigado a assinar a advertência. Além disso, o patrão ou o RH precisa deixar o funcionário ciente tanto da advertência, quanto do motivo que a originou”, destaca Galamba.

A empresa pode monitorar o computador do funcionário?

“Se for um computador de trabalho, sim. Não tem problema algum. Se for pessoal, não”, concluiu Isabella.

RELAÇÃO DE TRABALHO

Toda relação de trabalho é regulada pelo direito do trabalhador, ou seja, o profissional pode recorrer ao ambiente jurídico sempre que precisar. No entanto, algumas pessoas confundem a relação de trabalho com a relação de emprego.